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集团召开“五四”青年代表座谈会 任洪斌希翼国机青年:善于学...

2016-05-09 来源:党委工作部

  
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  53日,集团召开“五四”青年代表座谈会。任洪斌董事长、石柯书记、刘敬桢副总经理和苏维珂主席出席座谈会,与来自集团系统内的31名优秀青年员工代表及在京所属企业团组织负责人亲切交流座谈,结合集团“两学一做”学习教育工作部署,将学习教育与青年成长和发展相结合,深入了解青年的思想动态和工作生活情况,听取大家的意见建议。 

  座谈会上,青年代表围绕“践行丹棱精神 我与国机共进”主题,结合自身岗位工作和成长经历,就“青年如何在企业发展中立足岗位、建功立业”分享了体会和感悟。来自中国二重的朱永有表示,在国机集团的全力支撑下,二重领导班子带领全体职工,面对挑战、不畏困难,通过一系列重大改革举措的顺利实施,取得了扭亏脱困阶段性成果,给二重青年以极大的鼓舞,也使大家更加坚定了热爱二重、为二重奉献青春的决心。来自苏美达的汤元龙说,苏美达多年来始终倡导“世无艰难,何来人杰”等学问理念,就是勉励全体员工明确努力的方向和目标,停止抱怨、马上行动。作为国机的一份子,苏美达青年也将把握机遇,进一步发挥生力军和突击队作用,践行“丹棱精神”,脚踏实地、奋发有为,让青春在奋斗中闪光。其他青年代表也纷纷表示,当前国机集团“二次创业”的改革征程已经开启,改革的重任赋予青年,时代的光荣属于青年,国机青年要将个人的发展目标与集团的改革发展紧密联系起来,锻造敢于担当、勤勉求是、艰苦奋斗、乐于奉献、勇于创新的优秀品格,勇做集团发展的奋进者、开拓者、奉献者。 

  任洪斌董事长对与会代表的发言给予充分肯定,对国机青年在集团发展中所做出的贡献给予了高度评价,并结合自己的体会和感悟帮助青年解析了成长过程中遇到的困惑。他向国机青年提出三点希翼:一是要善于学习,要多读书、读好书,既要读人、读物,也要多向他人学习,在丰富常识储备、完善常识结构上狠下功夫,不断提高自己与集团发展要求相适应的素质和能力;要坚持学以致用,培养自己在多岗位锻炼、多角色转换的能力,努力成为集团可堪大用、能担重任的栋梁之材。二是要勤于思考。一家企业有没有未来,取决于企业的员工有没有思想。青年人正处于思维活跃的时期,要充分发挥这一优势,多思考在书本和实践中学到的常识,多思考企业未来的发展,形成自己的思想,并将其转化为集团改革发展的新力量。第三,要勇于实践。青年要坚持实干,不空谈。在成长的过程中,要具备良好的逆商,大胆工作,不怕失败,因为顺境会让人成长,逆境会让人成熟。要始终心存敬畏、常怀感恩之心、具备包容的胸怀,从顺境逆境中不断学习成长,不断充实提高自己。 

  最后,任洪斌董事长要求各级领导要为青年创造施展才华的机会,为青年提供实现价值的平台。他鼓励青年人多发声,多为集团发展积极建言献策,并要求集团尽早启动“8090英才计划”,培养更多的青年人才为集团发展贡献智慧和力量。 

  石柯书记也以《青春逐梦正当时》为题,向集团全体青年发出寄语,致以节日祝福,寄予殷切希翼。

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